‘De meest toegankelijke gemeente van Nederland zoekt een kroonbenoemde burgemeester’, dat is de zin waarmee de profielschets ‘De beste burgemeester voor de gemeente Oude IJsselstreek’ begint. “Je wilt je onderscheiden, er zijn namelijk meer gemeenten die een nieuwe burgemeester zoeken. Die prijs hebben we echt gewonnen, dus die titel mogen we echt met trots dragen”, zegt Frank Aaldering, voorzitter van de vertrouwenscommissie hierover. “We hebben ook echt wel een inclusieve gemeente, zeker met de stichting Onbeperkt Meedoen zetten we mooie stappen. Dit is natuurlijk mede dankzij onze vorige burgemeester (Otwin van Dijk, BS.).”
In de profielschets wordt een totaalplaatje geschetst van wat Oude IJsselstreek zoekt in een nieuwe burgervader of -moeder. Aaldering: “Iedereen zoekt natuurlijk een schaap met vijf poten, maar altijd valt er wel één poot weg. De ideale burgemeester bestaat niet. We zoeken de beste, iemand die zoveel mogelijk vakjes in de profielschets aantikt.” Dat hoeft niet per se iemand met ervaring als burgemeester te zijn. “Het mag ook iemand zijn uit het bedrijfsleven. Het is wel belangrijk dat die persoon ervaring heeft met samenwerkingsverbanden”, zegt Aaldering.
Vragenlijst
In september kregen inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners de kans om hun ideale burgemeester te beschrijven via een vragenlijst. De uitkomsten spreken duidelijke taal: de nieuwe burgemeester moet vooral eerlijk en betrouwbaar bestuur garanderen (61%), bijdragen aan leefbaarheid in alle kernen (48%) en zorgen voor openbare orde en veiligheid (46%). Daarnaast scoorden zichtbaarheid en samenwerking hoog: ruim de helft van de respondenten benadrukt het belang van een benaderbare burgemeester die actief de verbinding opzoekt.
De vragenlijst werd door 668 inwoners ingevuld en leverde waardevolle inzichten op. ‘We zoeken iemand die weet wat er speelt, die tussen de mensen staat en die Oude IJsselstreek écht op de kaart zet’, is één van de quotes van inwoners die in de profielschets staan. De inwoners konden ook vragen aangeven die gesteld moeten worden in de sollicitatiegesprekken. Hier kwam onder andere naar voren dat het moet gaan over ´Integratie en betrokkenheid bij de gemeenschap’, en ‘Zijn/haar gevoel bij de regio en Achterhoekse cultuur’.
‘Plat kunnen is mooi meegenomen’
De profielschets benadrukt dus dat de burgemeester moet passen bij de Achterhoekse cultuur: benaderbaar, zonder kapsones en met oog voor tradities en gemeenschapszin. De nadruk ligt daarbij op verbinding, zowel tussen inwoners en gemeentebestuur als in de regio Achterhoek. “Uit de regio komen is wel een voordeel, maar zeker geen eis”, zegt Aaldering. “Het is ook een pré als iemand Duits spreekt. Plat kunnen is mooi meegenomen, maar dat is ook geen eis”
De vacature staat open tot 22 januari. Daarna gaat de commissaris van de Koning en daarna de vertrouwenscommissie zich buigen over de sollicitanten. Op vrijdag 20 juni wordt de nieuwe burgemeester geïnstalleerd.
