‘’Uit gesprekken met bedrijven met moeilijk vervulbare vacatures, blijkt dat ze vaak zich niet bewust zijn van de ontwikkeling op de arbeidsmarkt. Ze denken dat ze moeite hebben met het vinden van jong talent doordat er geen HBO of universitaire opleidingen in de streek zijn’’, aldus JongWerkt. ‘’Of ze vinden het gek dat jongeren niet actiever zoeken naar werk in deze regio. Deze bedrijven werven zonder rekening te houden met de wensen van jong talent.’’
Met de ontwikkeling op de arbeidsmarkt doelt het onderzoek op de verandering in de behoeften van jongeren. Jongeren weten namelijk dat ze kunnen kiezen en hechten tevens meer dan ooit waarde aan persoonlijke ontwikkelingen. Het ontbreken van kennis over behoeften van jongeren vormt volgens het onderzoek een van de grootste bedreigingen voor het voortbestaan van de ondernemingen.
